APPRECIATIVE INQUIRY

Appreciative Inquiry modellen har sin rod i USA og oversættes typisk til den værdsættende / anerkendende samtale / undersøgelse.

Grundideen er at sætte fokus på det positive og anerkendende, frem for det negative. AI arbejder med at bygge på talenter istedet for at reparere svagheder. At tænke i muligheder frem for begrænsninger. At tænke i udvikling i stedet for stilstand eller afvikling.

Bag enhver udfordring ligger ønsket om noget bedre, et ønske om forandring. Der er altid noget der virker og fungerer i enhver familie, ethvert fællesskab, enhver gruppe eller ethvert team. Når vi retter fokus mod de positive og anerkendende erfaringer og ønsker, fremmer vi muligheden for en positiv udvikling og øger derved muligheden for at nå de ønskede mål.

Appreciative Inguiry modellen bruges i vores teambuilding som løftestang for forbedrede relationer mellem teammedlemmerne. Og dermed sætte gang i en proces rettet mod den positive udvikling hos den enkelte deltager, i teamet og i virksomheden.