Er vi effektive nok?

Vi har i en periode, hvor alle har haft enormt travlt, måske ikke lige haft tid til at fokusere så meget på medarbejdernes effektivitet, eller manglen på samme. Måske har vi af mange grunde også været lidt tilbageholdene med at stille spørgsmålet, men er situationen ikke den, at det er nu, det skal stilles?

Vel har vi haft travlt i opgangsperioden, men måske har vi haft travlt med bare at gøre det, vi altid har gjort. Vi har måske tabt noget af vores fokus på, at en virksomhed altid skal arbejde på at blive bedre på alle fronter, og måske ikke i fornøden grad haft fokus på effektiviteten.

Vi ved det jo godt
Hvis man kan nikke genkendende til ovenstående, er det nu, man skal i gang. Der sidder rigtig mange dygtige medarbejdere rundt omkring i virksomhederne, der siger hallo, ryst nu lige hovedet. Vi er godt klar over, at det er nu, vi skal gøre os klar til det går fremad igen. Og gør man det ikke, risikerer man i den grad at at få “baghjul” af de mere fremsynede konkurrenter.

Det er nu, vi har mulighederne
Nu har vi også muligheden for at trimme adfærden i virksomheden. Teamkonstallationerne skal måske ændres, fordi vi har måttet sige farvel til nogle medarbejdere, eller øget fokus på effektivitet har vist det nødvendigt og berettiget at foretage diverse ændringer.
Under alle omstændigheder skal nye teamkonstallationer og andre ændringer op at køre hurtigst muligt, også for at undgå eventuelle frustrationer blandt medarbejderne.